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坚持问题导向、武穴当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团武穴劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、武穴当地谈心谈话、武穴当地座谈交流、武穴当地发放问卷、武穴当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、武穴当地管理教育方面存在的障碍、武穴当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、武穴当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、武穴当地甘南、武穴当地会宁、武穴当地白银、武穴当地张掖、武穴当地定西、武穴当地平凉等武穴劳务派遣制员工党员党关系所在村、武穴当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、武穴当地谈心谈话40余人次、武穴当地座谈交流5次、武穴当地发放问卷40余份、武穴当地上门走访30余人次。
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武穴劳务派遣和武穴劳务外包关系中，武穴劳动者履职的利益并不属于派遣单位(外包单位)。派遣单位(外包单位)承担责任的根据在于派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系，其选派劳动者到用工单位完成相关职务，派遣单位负有选派合格劳动者的义务。《劳动合同法》第59条规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
武穴劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”若派遣单位未依照劳动派遣协议或者委托合同约定派遣与岗位要求相适应的劳动者，则相当于派遣单位对劳动者未尽必要的注意义务。因此，在劳务派遣关系中，派遣单位责任适用过错责任原则。而在劳务外包中，由于用工单位与劳动者不形成直接的法律关系，因此，只有外包单位对劳动者承担责任。外包单位基于其用人单位的法律角色，承担劳动合同法上的义务，对劳动者承担责任适用无过错责任原则。
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